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潁東農商銀行“四學并舉”打造“學習型”金融企業

發布時間:2021-12-07 作者:王祥 來源:阜陽潁東農村商業銀行

“證書是對自己努力的認可,獎金則是對自己精神上的鼓舞。通過學習,不但增長了自己的知識,讓自己在專業的領域上綻放光彩,也提升了自己工作的質效,更好地在崗位上發揮價值……”近日,在談到自己取得“高級信息系統項目管理師”證書并獲得單位10000元獎金的時候,阜陽潁東農商銀行信息技術部員工尹宏圣不禁充滿喜悅。

為營造濃厚的學習氛圍,提升企業發展的內生動力,潁東農商銀行通過領導帶頭“促進學”、健全體制“常態學”、開展活動“鼓勵學”、利用網絡“創新學”等方式,解決了員工在學習提升方面的諸多困難,大大提高了全體員工的學習興趣,為健全人才培養體系,完善人才梯隊建設奠定了基礎。

領導帶頭“促進學”,“內部學+外部學”提升干部能力

在2021年開展的新一輪深化“三個以案”警示教育和黨史學習教育期間,潁東農商銀行黨委班子依托黨委會、中心組學習會、主題黨日、“三會一課”等載體,深入開展理論學習和形勢教育。上半年,該行召開黨委會學習4次,中心組集中學習20次、組織專題研討4次,邀請市委黨校教授專家作黨的創新理論、“四史”、民法典解析等專題報告講座培訓會6次,班子成員帶頭講黨課8次,以理論上的清醒和政治上的堅定確保行動上的自覺,不斷夯實理論和思想根基。

同時,該行還重視“走出去學習”,先后組織中層管理人員到南通農商銀行、肥東農商銀行、舒城農商銀行等單位參觀交流和學習培訓,切實提高中層干部的政治理論素養、實際工作能力,促進干部全面發展。

健全體制“常態學”,變“淺顯了解”為“深入掌握”

為確保員工可持續性開展專業知識學習,潁東農商銀行人力資源部制訂了詳細的“常態化學習計劃”和“管理辦法”,將每周三下午下班后的兩個小時定為“員工充電時間”,通過提前向各部門征集需要集中進行授課的議題,在“員工充電時間”對專業課程進行詳細講解,并在培訓結束后開展考試測試,促使員工掌握應知應會知識,變“淺顯了解”為“深入掌握”,目前,課程已經安排十余期,取得了良好的效果。

不僅如此,該行人力資源部還下發了關于印發《潁東農商銀行職工教育管理辦法》的通知,鼓勵全體員工積極參加各類學歷、職業證書的考試,并通過報銷學費、書本費、考試費和差旅費等的方式,對取得在職學歷學位教育或職業資格考試的員工進行最高10000元的獎勵,營造濃厚的學習氛圍,激發員工自學積極性,增強員工隊伍水平和本行核心競爭力。

開展活動“鼓勵學”,變“被學”為“要學”

為提高員工練兵的積極性,潁東農商銀行定期在全行廣泛開展“技能練兵”活動,鼓勵員工主動掌握、熟練各類專業技能,通過與區總工會聯合開展技能比賽,組織全行柜員進行花式點鈔、翻打傳票等大比武,并對在練兵過程中取得良好成績的先進個人頒發榮譽證書,引導員工堅持苦練內功。同時,潁東農商銀行還組織員工積極參加2021年潁上縣首屆金融系統技能比賽、阜陽銀保監分局舉行的“學黨史、強信念、跟黨走”黨史知識競賽活動、安徽省聯社舉行的“勞動技能競賽”等,對于在活動中獲獎的員工,在全年登記評定、考核晉升、績效獎金等方面給予體現,鼓勵員工積極主動參加各類比賽,變“被學”為“要學”,以賽促學促進業務提升,提高服務質效。

利用網絡“創新學”,變“枯燥”為“活潑”

為充分發揮新媒體的作用,潁東農商銀行先后組織客戶經理利用手機APP開展了“鄉村振興下新型農業主體的貸款營銷和風險防控”“如何防范借名和冒名貸款法律風險”等多場線上直播課程,提升客戶經理業務能力。

同時,該行先后通過視頻遠程在線,學習了省聯社、人行開展的涵蓋前、中、后臺的十余場線上培訓,通過線上直播互動,把“形式單一”的面授培訓,變成趣味多樣的線上互動,變“枯燥”為“活潑”,激發員工學習的熱情。

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